Immo de France Hauts de France, c’est avant tout une histoire de femmes et d’hommes. C’est aussi la volonté de faire évoluer durablement les mentalités et les comportements pour garantir une équité entre toutes et tous.
Pour ce faire, depuis plusieurs années, Immo de France Hauts de France se mobilise sur de nombreuses actions, dont le but est de garantir de façon pérenne à chaque collaborateur(trice), le bénéfice des mêmes engagements en matière d’équité de traitement.
Le résultat de ces actions est notamment visible au travers des indicateurs de l’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes*.
La note globale est incalculable pour 2024 mais nous sommes fiers de souligner l’évolution des différents indicateurs :
- Indicateur 1 (écart de rémunération) : cet indicateur est incalculable au titre de l’année 2024. En effet, moins de 40% des effectifs sont comparables entre hommes et femmes (âge, fonction et séniorité dans la fonction).
- Indicateur 2 (écart de taux d’augmentations individuelles) : note de 35/35.
- Indicateur 3 (pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité) : cet indicateur est incalculable au titre de l’année 2024.
- Indicateur 4 (nombre de salariés femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations) : note de 10/10.
Pour l’année 2025, Immo de France Hauts de France va poursuivre ses actions afin que l’équité des chances soit toujours au cœur de ses objectifs.
* Pour rappel, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place cet index permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises de plus de 50 salariés. »
